07.02.2019: К сведению социальных партнеров: утвержден стандарт уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним (23:25)

В Республике Крым проходит ежегодная коллективно-договорная кампания. Разработанные в ходе коллективных переговоров и заключенные коллективные договоры, а также дополнения и изменения к ним в организациях (у индивидуальных предпринимателей) независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников подлежат уведомительной регистрации. Ее цель — выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 04.02.2019 года №62 утвержден административный регламент государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, заключаемых в Республике Крым», определяющий стандарты, сроки и последовательность административных процедур (действий) по предоставлению  государственной услуги.

Предоставление государственной услуги осуществляется Министерством труда и социальной защиты Республики Крым через Государственное казенное учреждение Республики Крым «Центр занятости населения», его территориальные отделения  в муниципальных образованиях Республики Крым.

Ознакомиться с административным регламентом можно на официальной странице Министерства труда и социальной защиты Республики Крым на портале Правительства Республики Крым, в подразделе «Банк документов Министерства труда и социальной защиты Республики Крым» раздела «Документы» по ссылке https://mtrud.rk.gov.ru/ru/document/show/2016.

Напоминаем, что коллективный договор обеспечивает стабильные отношения между работниками и работодателями, четко определяя права и обязанности сторон, являясь надежной правовой основой для создания надлежащих условий труда, в том числе оплаты труда. В коллективном договоре можно учитывать особенности деятельности определенного предприятия, использовать его возможности и ресурсы в интересах работников, а также для развития производства.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым.

 

Источник

Adblock detector