Как оценивать работу подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений?

Методика оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений разработана Министерством труда и социальной защиты РФ во исполнение пункта 14 плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2018-2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2018 г. №1919-р.Представлена таблица показателей. Деятельность оценивается по следующим разделам: организационные мероприятия по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства; показатели деятельности подразделения по антикоррупционному просвещению; обеспечение информационной открытости деятельности госоргана по противодействию коррупции; показатели результативности деятельности подразделений; показатель, определяемый по итогам онлайн-опроса граждан. Указаны максимальные оценочные баллы. Методика оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений (утв. Министерством труда и социальной защиты РФ)

Adblock detector