Прежде чем выбирать «нелегальную» занятость, подумайте о последствиях!

Прежде чем выбирать «нелегальную» занятость, подумайте о последствиях!Для многих «теневая» занятость очень привлекательна. Причем, такое положение дел выгодно обеим сторонам: тот, кто трудится нелегально, получает зарплату и не платит налогов, не делает взносов в пенсионный, медицинский и другие страховые фонды; те же, кто использует нелегальный труд, также экономят на обязательных выплатах. Поэтому неудивительно, что нелегальная занятость так широко распространена. Однако у данного явления есть и минусы, которые более весомы и имеют неприятные последствия для сторонников нелегального трудоустройства.

В первую очередь, нелегал вредит самому себе, ведь «теневая» занятость не гарантирует получения в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Кроме того:

– теряется право на возмещение в полной мере вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

– в полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе при направлении в служебные командировки; переезде на работу в другую местность;  совмещении работы с обучением; вынужденном прекращении работы не по вине работника; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора; при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации; при сокращении численности или штата работников организации; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В погоне за снижением налоговой нагрузки работодатели нередко прибегают к выплате заработной платы «в конверте». При этом пенсия гражданина напрямую зависит от страховых взносов в пенсионный фонд, и, если этих накоплений недостаточно, то и предстоящая пенсия будет невелика. Знайте: работодатель, выплачивающий зарплату «в конверте», пенсию «в конверте» не принесет.

Если Вы не готовы нести вышеперечисленные риски, внимательно подходите к вопросу оформления трудовых отношений.

Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы.

В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, действующем у работодателя.

Помните: использование работодателями рабочей силы без легального оформления трудовых отношений является грубым нарушением трудовых прав наемных работников.

Напоминаем, что в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора и выплаты заработной платы «в конверте». Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Информация департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

Источник

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.